Acordos de segurança ou Confidencialidade
Organizações de grande porte exigem que os empregados
assinem um acordo de segurança no contrato inicial para o emprego l e em uma base anual depois disso.
Este é um modo excelente para alcançar responsabilidade, porque assegura que os
membros da organização para a revisão
as políticas e entende que eles serão seguramente responsáveis para a execução de penalidades a
eles. Acordos também poderiam incluir a não divulgação de segredos de comércio, um código de éticas,
e assuntos de privacidade. Muitos bancos usam acordos de segurança para os seus
executivos, normalmente não são exigidos
para os empregados de baixo nível que assinem tais acordos embora eles devam se
os seus deveres s envolverem documentos estratégicos ou de alto confiança
sobre ativos.
Organizações freqüentemente só requerem acordos de
segurança para os consultores externos e contratados, enquanto assumem que o acordo de empregado comum estipula aderência às políticas da
organização e cobrirá somente algumas
nuances da polítca. O ambito motivacional e assuntos de responsabilidade ,
podem afetar a empregados e contratados
quando avaliações, e sanções não
acompanharem estes acordos. Assinando tais de
acordos não é bastante; as pessoas precisam ser motivadas .
Um bom exemplo de acordo de confidencialidade precisa descrever e deixar claro os deveres e direitos a que está sendo submetido o assinante de tal acordo.
Os acordos devem ser bilaterais, ou seja, deve garantir o sigilo dos dados para ambas as partes.
Um bom exemplo de modelo pode ser visto no link abaixo.
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